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今日看点 □试用期满不能解约? □上班看股辞退无效? □办公地点不可改变? □ onclick ="javascript:tagshow(event, '%B5%F7%D5%FB');" href="javascript:;" target=_self> 调整 岗位公司有错? □不再续约也要赔款? onclick ="javascript:tagshow(event, '%C0%C

    今日看点

      □试用期满不能解约?

      □上班看股辞退无效?

      □办公地点不可改变?

      □onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%B5%F7%D5%FB\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>调整岗位公司有错?

      □不再续约也要赔款?

      onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%C0%CD%B6%AF\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>劳动合同中存在的“低级错误”在一些onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%C6%F3%D2%B5\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>企业中不时出现,除了蓝领,也涉及信息、设计等新潮的“创意产业”onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%D4%B1%B9%A4\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>员工,甚至是企业高管等。当前经济环境变化,一些企业用工变动频繁,一有onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%D5%F9%D2%E9\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>争议这类“低级错误”就常常成为“靶子”。

      受整体经济趋势下行的影响,近期劳动争议逐步增加。企业在用工上的一些“低级错误”,虽然未必恶意,却可能引发纠纷,既影响企业正常生产经营,也损害劳动者合法权益。为此,广东省劳动onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%D6%D9%B2%C3\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>仲裁部门从本月起在全国率先推广“劳动仲裁建议onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%D6%C6%B6%C8\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>制度”,以期裁决一案、警示一片,帮助企业规范用工onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%B9%DC%C0%ED\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>管理,从源头上预防和化解劳资纠纷。

      企业常见的用工“低级错误”有哪些?如何避免?羊城晚报为此独家采访了广东省劳动仲裁办主任林景青,归纳了部分仲裁建议,以助力构建和谐的劳动onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%B9%D8%CF%B5\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>关系

      警示1

      单订试用期合同,例属违法

      广州某销售公司招聘了一批业务员,双方签订了试用期协议,约定“试用3个月,期满转正后再签正式的劳动合同”。

      但是,同批招进来的业务员李某业务能力很差,完不成任务,公司认定其“不符合录用条件”,与李某解除试用期协议。李某却认为公司做法不妥,申请劳动仲裁,以公司违规为由要求支付双倍赔偿金。结果,劳动仲裁支持了李某,要求该公司按李某1500多元的onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%B9%A4%D7%CA\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>工资,支付双倍赔偿。

      接到仲裁结果后,公司大惑不解,李某业务水平低下属实,也有证据证明,而法律不是规定不符合录用条件者在试用期解除劳动合同不必经济补偿吗?

      权威分析:林景青表示,这家销售公司吃亏在订立劳动合同的不规范上。按规定,劳动合同仅约定试用期的,其期限即为劳动合同期限。上述劳动合同只约定了试用期,闹到仲裁,就被依法认定为劳动合同期限。这样,李某虽业务能力差,但公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,即属于违法解除,按法律规定,应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

      仲裁建议:onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%D3%C3%C8%CB\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>用人onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%B5%A5%CE%BB\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>单位只要发生用工行为,就应及时订立劳动合同,对试用期的约定,要按法律规定执行,比如试用期包含在劳动合同期内,3个月以下的劳动合同不得约定试用期等。

      警示2

      惩戒上班看股票,辞退无效

      张小姐在广州某公司担任前台文员,前段时间股市大热时,张小姐有时忍不住在电脑上看一下股市行情,结果被人事部经理发现,前两次口头警告,第三次被发现后,公司按“严重违反企业规章制度”,解除了与张小姐的劳动合同。因为公司制度规定,上班时间不能用办公电脑玩游戏、上QQ、炒股等,发现三次就要辞退。但张小姐认为,自己根本就不知道公司有这样的规章制度,且只是偶尔看一下股票,并未影响本onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%D6%B0%B9%A4\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>职工作。张小姐还说,公司前两次所谓口头警告,也只是说说而已,实际上自己当时根本就不是上网看股市,她认为公司处理是错误的。

      在仲裁中,用人单位提供了公司的书面规章制度、公司人事部门的证明材料,认为正可以借劳动仲裁的力量“严格管理纪律”。想不到劳动仲裁却没有采纳该公司人事部门的证明,判定企业属违法解除劳动合同。

      权威分析:林景青表示,企业加强内部管理无可厚非,但一定要依法依规进行。该公司吃亏在两方面,一是规章制度没有经过必要的程序,也未向员工公示;二是在证据上,虽然公司认为曾经警告过张小姐,但没有书面证据,而且公司人事部门的证明由于与公司存在利害关系,因而也不能采信。

      仲裁建议:企业内部的规章制度不但内容不能与国家法律相抵触,制订的程序也要合法,亦即要经过民主程序并向职工公示或告知;同时,对各种管理证据要以书面形式固定下来。

      警示3

      单方变更办公地,补偿员工

      陈先生在一家大型贸易公司从事计算机维护工作,一直在广州市越秀区上班,最近由于公司订单下降,企业为节约成本,决定调整陈先生到距离较远的广州开发区工作。当时的劳动合同也确实约定过,“单位有权根据经营情况需要,调整员工的工作地点,员工必须接受。”接到onclick=\"javascript:tagshow(event, \'%CD%A8%D6%AA\');\" href=\"javascript:;\" target=_self>通知后,陈先生认为新工作地点太远,要求不去。公司将陈的电脑搬走,意思是要么他赶快去开发区上班,要么就自动辞职,公司也就不用支付经济补偿。

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