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根据《劳动合同法》有关规定,劳动者在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他


    根据《劳动合同法》有关规定,劳动者试用期内有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

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