今年开始，该市劳动部门着力抓好劳动合同的签订工作，不让企业只领不签，交了费就算，在形式上应付。如企业不依法与员工签订劳动合同，年审一律不予合格。
“春节的加班工资和1月份的工资到现在都还没发，老板老是赖着不给”，“答应每月5日发工资却总是不能按时”。而当记者询问这些投诉者与企业签合同了吗？大多投诉者都表示没有，有个别投诉者表示当时也曾想要与企业签订合同，但企业不肯，后来就不了了之。
东莞市劳动局有关负责人告诉记者，在处理拖欠工资投诉时，最常遇到的问题就是证据不足。他提醒求职者，入职一定要与单位签订劳动合同，根据合同协议，企业等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。遇到劳动纠纷时，合同则是认定劳动关系的最直接凭证，现在虽然“工资条”、“工作证”、“登记表”等均可作为凭证，但这些证据收集起来有一定难度。
东莞市劳动部门在进行相关检查时就发现，为了逃避自己的责任，一些中小企业、私营企业总是想尽办法不与员工签订合同。有的企业只是把合同领回去却不与员工签或者只签部分员工应付检查；有的企业是违规签订，让厂方的人代替员工签字，合同也不交给员工，全部保存在厂方手中。这些情况的出现造成了部分企业与员工关系僵化，劳资关系紧张。
东莞市劳动局表示，根据省厅要求，今年要以中小企业、私营企业等为重点，严格实施劳动合同管理制度。不能让企业只领不签，交了费就算。要结合做实劳动合同签订、用工申报备案等工作，抓好劳动年审，明确具体审查标准。凡存在不按规定办理用工备案、不依法与员工签订劳动合同等情况的，年审一律不予合格，并责令其限期整改。
