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  在劳动合同尚未完全履行之前,因为订立劳动合同时的情况发生了变化,影响了劳动合同的继续履行,当事人可以依照法律规定对劳动合同进行修改和补充。劳动合同的更改是为了使合同能够继续更好地履行。劳动合同变更的原则是什么呢?接下来由找法网小编带您了解相关知识。

  一、劳动合同变更的原则是什么

  《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同变更的原则是什么

  二、劳动合同的变更的要求

  根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同变更的程序

  1、一方向另一方提出变更劳动合同的要求,并说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。

  2、被提出变更要求的一方按期向对方作出答复。

  3、双方经过协商达成一致意见,并达成书面协议,并由双方当事人签字盖章。

  上述文章回答了关于“劳动合同变更的原则是什么”的问题。根据相关法律法规,无论是劳动合同的订立还是劳动合同的变更,都应当尊重合同当事人的意愿,在他们自主协商的基础上达成一致意见。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师

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