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  劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。那么,劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更的条件有哪些?下面由找法网小编为大家介绍一下。

  现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同,那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多,对于劳动合同一定要谨慎,一定要了解相关的法律规定。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。若劳动合同需要变更需要满足一定的条件,且需双方同意,若员工不同意而公司违法变更的,公司是需要对员工进行一定的经济补偿的。

  一、劳动合同变更的条件

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

  2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

  3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更的条件有哪些?

  4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

  5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

  二、劳动合同变更有补偿吗?

  用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

  用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定:

  1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

  2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

  以上是找法网小编整理的劳动合同变更有补偿吗以及劳动合同变更的条件的内容。对于劳动合同的变更我们国家规定了是可以变更的,但是是有一定的前提条件的。有主观方面的条件也有客观方面的条件。若公司违法变更劳动合同是需要对员工进行补偿的。如果在生活中我们遇到了相关的问题首先还是要先了解相关规定。如果您还有什么法律问题,请咨询我们找法网在线的专业律师!

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