找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同变更 > 正文

劳动合同变更的手续步骤是怎样

41,696
50

法律规定,用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对劳动合同的部分内容进行变更。而在变更劳动合同的时候,需要办理相应的手续步骤,然后变更的劳动合同才会具有法律效力。那么劳动合同变更的手续步骤是怎样的呢?

  一、劳动合同变更程序如下:

  (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

  (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

  (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失的,需承担损害赔偿责任。

  二、变更劳动合同情形有哪些?

  具体有以下几种情形:

  1、 试用期内。

  2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。

  3、 劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。

  4、 劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。

  5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

  6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 劳动合同变更的手续步骤是怎样

    法律规定,用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对劳动合同的部分内容进行变更。而在变更劳动合同的时候,需要办理相应的手续步骤,然后变更的劳动合同才会具有法律效力。那么劳动合同变更的手续步骤是怎样的呢? 阅读全文

  • 劳动合同的条款能够变更吗

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 阅读全文

  • 如何变更劳动合同才属合法行为

    我国劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因,可能有变更劳动合同的情形,那么如何变更劳动合同才属合法行为?可以口头变更劳动合同吗? 阅读全文

  • 变更劳动合同需要满足什么条件

    用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方需要按照合同的约定履行,如果双方协商一致,是可以变更的。那么,变更劳动合同需要满足什么条件呢? 阅读全文

  • 劳动合同变更需要注意哪些问题

    如果需要变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,在自愿的基础上达成变更协议。那么,劳动合同变更需要注意哪些问题呢? 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网