找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 >劳动合同 > 劳动合同终止
  • 终止劳动合同补偿金如何计算?

    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,用人单位会支付经济补偿金,什么情况下都要支付经济补偿金的?法律是怎么规定的?关于这些问题... 查看详情

  • 劳动合同到期需要提前多久向单位提出离职?

      根据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后,与劳动者签订一份劳动合同。然而,劳动合同都是有期限的,三年或者五年续签一次。如果等合同到期了,劳动者并... 查看详情

  • 法定终止劳动合同的情形

    劳动合同自签字生效开始,日后就必定会有终止的时候。当然,一般情况下需要满足了法律规定的情形,那么才会导致劳动合同的终止。究竟法定终止劳动合同的情形都有哪些?... 查看详情

  • 劳动合同终止的流程

    在劳动合同的履行过程中,特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形,终止劳动合同可能有不一样的流程。... 查看详情

  • 不得终止劳动合同的情形

    相信大家都知道,在现实中,可能会因为一些情况而导致劳动合同提前终止,对此接下来就是解除劳动关系。然而,也有一些不得终止劳动合同的情形。那么这些情形具体包括了哪些呢?本文将... 查看详情

  • 终止劳动合同后企业怎么办

    劳动合同终止与劳动合同解除,其实所产生的法律后果是存在一定的相似之处的。但由于实际的情况不同,此后企业作出的处理也就不一样。那么终止劳动合同后企业该怎么办呢?我们一起... 查看详情

  • 可以如何约定终止劳动合同吗

    劳动合同的终止可以是法定情形下的终止,当然也可以是当事人之间约定终止。那么实践中,当事人之间该如何约定终止劳动合同呢?... 查看详情

  • 劳动合同期满终止如何处理

    劳动合同里面都是有期限约定的,而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。那么通常情况下,劳动合同期满终止如何处理呢?... 查看详情

  • 劳动合同终止的条件

    劳动合同终止是指出现一些具体的情形下就会导致合同权利义务的终止。劳动合同终止的条件是由法律明确规定的,只有出现了法律规定的情形,劳动合同才能终止。... 查看详情

  • 劳动合同终止的理由

    对于劳动合同来讲,在成立生效之后,虽然可以对劳动者、用人单位的合法权益进行保护,但实践中也是可能出现劳动合同终止的情形。这一般是由于特殊理由造成的,那到底法律中规定的劳... 查看详情

热门文章

最新文章

劳动纠纷专业站首席律师
最新解决方案
  • 上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?

    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?

    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网