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  • 终止劳动合同需要提前通知吗?

    众所周知,劳动关系的建立也需要签订劳动合同,这才能保证劳动者的合法权益。那么劳动关系提前通知解除,对劳动关系双方来说,常常互为权利和义务。当劳动合同正常到期,如果公司不想... 查看详情

  • 劳动合同可以约定中止的条件吗

    劳动合同中止是指在双方签订劳动合同未到期之前因为某种原因中断了双方劳动关系的行为,虽然劳动合同中会对双方之间的义务和法律责任进行约定,但是劳动合同中止的条件可以约定... 查看详情

  • 劳动合同到期了,单位不能随便终止合同的十种情况

    劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗... 查看详情

  • 终止劳动合同要不要支付补偿金

    就终止劳动合同的情况来看,很多时候都是由用人单位提出的,当然也必须要符合了法律规定的情形之后,才能依法终止劳动合同。那么此时,单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者吗?对此,小... 查看详情

  • 合同到期没有续签是不是可以随时走人

    通常用人单位在与劳动者之间签订的劳动合同都是有一定期限的,常见的就是两年或者三年。而实践中,在劳动合同到期之后,双方经过协商也是可以续签的,那要是合同到期没有续签,员工此... 查看详情

  • 劳动合同终止的法定情形有哪些

    劳动合同的终止不同于劳动合同的解除,终止是在劳动合同期满或者出现约定的情形才可以进行。那么导致劳动合同终止的法定情形有哪些呢?接下来,就让我们一起来了解一下劳动合同终... 查看详情

  • 什么情况下不得终止劳动合同?

    终止劳动合同不等于解除劳动合同,是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。下面,就让我们一起来看看什么情... 查看详情

  • 试用期期间解除劳动合同的相关法律问题解析

    试用期期间解除劳动合同要如何处理?工资如何结算?《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳... 查看详情

  • 劳动合同到期也不能终止的特殊情形有哪些?

    劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。但... 查看详情

  • 劳动合同终止的六大形态

    劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。那么,劳动合同... 查看详情

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