关于劳动合同,你了解多少?

更新时间:2012-12-26 18:35 找法网官方整理
导读:
摘要:劳动合同是劳动者与用工单之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范以内的劳动合同和劳动合同制范以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的结构(1)劳动合同期限和试用期限(2)工作

  摘要:劳动合同是劳动者与用工单λ之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范Χ以内的劳动合同和劳动合同制范Χ以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

  劳动合同的结构

  (1)劳动合同期限和试用期限

  (2)工作内容和工作时间

  (3)劳动报酬和保险、福利待遇

  (4)生产条件或工作条件

  (5)劳动纪律和政治待遇

  (6)劳动合同的变更和解除

  (7)Υ约责任

  (8)当事人约定的其他事项

  (9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

  合同条款

  劳动合同应具备的条款:

  劳动合同法第17条规定:

  劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  (三)劳动合同期限

  (四)工作内容和工作地点

  (五)工作时间和休息休假

  (六)劳动报酬

  (七)社会保险

  (八)劳动保护、劳动条件和职业Σ害防护

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单λ与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  合同特征

  劳动合同的特征:

  1.劳动合同主体具有特定性

  2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

  3.劳动客体具有单一性,即劳动行为

  4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

  5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

  合同的作用

  1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

  2.它是用人单λ合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

  3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

  4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

  合同的效力

  根据《劳动法》第18条的规定,Υ反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学λ、专业技术资格证书,聘用单λ不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,Υ背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4.合同形式不合法。这是指劳动合同û有采取书面形式、当事人也δ实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同û有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

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