先试用再签劳动合同合法吗?
更新时间:2019-05-06 22:11
找法网官方整理
导读:
不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》,单位用人未签合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的按未签订
不合法。
企业应该根据
劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县
劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》,单位用人未签合同的,由劳动和
社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的按未签订劳动合同人数,处以500元/人的罚款。
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