合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?
更新时间:2019-05-06 19:20
找法网官方整理
导读:
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续
《
劳动合同法》规定,
固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致
劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑
终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者
无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
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