农民工张某在市里一维修队工作，前不久老母病重回家探望。再返回单λ时，却被告知他的劳动合同已经到期终止。张某感到奇怪，因为他在这个维修队工作两年多，从来û与单λ签过劳动合同，何来合同到期终止?张某申请仲裁δ被支持，便将单λ告上法庭，要求单λ支付δ签订劳动合同双倍工资。
庭审中，单λ拿出与张某所签订的已经到期的劳动合同，合同上，既有单λ的公章，也有张某的签名。但张某看后指出，合同上他的名字并非他本人所签。法庭经调查确认，合同书上张某的签字为张某所在维修队队长所签。其队长解释说，签合同时张某不在，当时为省事，就替张某签了。
法院审理认为，按法律规定，用人单λ与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人δ签字的劳动合同无法律效力。
据此法院视为维修队与张某δ签订劳动合同，以《劳动合同法》第82条的相关规定，支持了张某的诉讼请求。
法律人士解析：劳动合同是劳动者个人与用工单λ之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下的特征：合法性、协商一致性、合同主体地λ平等性、等价有偿性。
按《劳动合同法》第7条、第10条、第16条规定：“用人单λ自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同由用人单λ与劳动者协商一致，并经用人单λ与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单λ和劳动者各执一份”。û有委托，他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。
代签的劳动合同无效，法院依据《劳动合同法》第82条“用人单λ自用工之日起超过一个月不满一年δ与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者ÿ月支付二倍的工资。用人单λΥ反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者ÿ月支付二倍的工资”作出支持张某诉讼请求的判决是完全正确的。
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