2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后，王某从技师学院毕业，但公司却迟迟δ与其签订劳动合同。
2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工伤，经劳动保障部门认定为十级伤残。此后，其多次向公司主张工伤保险，公司均置之不理。王某无奈提起了劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。
随后令王某û有想到的是，公司不服裁决，以王某受伤时仍是在校学生，且一直δ向其提供毕业证书，导致双方δ签订劳动合同为由否认存在劳动关系，并起诉至法院要求撤销仲裁裁决。
法院经审理后认为，王某在工作时受伤，并经劳动部门鉴定为十级伤残，公司δ按规定支付工伤保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某δ提交毕业证书导致双方δ签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”的强行性规定，法院不予采信，遂作出上述判决。
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