不少企业单位的临时工在受聘时和企业主达成的大多是口头协议。因没有签订相关的合法劳动合同或者错签劳动合同，发生工伤事故后，一些用人单位极力否认与劳动者存在事实劳动关系，导致劳动者举证艰难，合法权益得不到保护。
无合同，切掉食指仅获赔9000多元
因未与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故后，无法得到应得赔偿的江西人叶某至今后悔不已。去年9月的一天，叶某到永康某私人加工厂干活。几天后，他在操作时右手食指被机器切掉一节。
当时，同事见状急忙给工厂老板吕某打电话，并立即把叶某送到医院治疗。包扎好后，吕某交纳了1000元医药费。事后，叶某就相关赔偿事宜与吕某协商，在未达成协议后诉至法院。当地法院经过审理，由于双方未签订书面劳动合同，没有明确规定双方的权利义务，叶某的自身权益无法得到最大保障。后来，在法院的调解下，原、被告双方自愿达成协议，由吕某赔偿叶某医疗费及伤残赔偿金等共计9000多元。
据了解，像叶某这样的打工者不在少数，因他们没有劳动合同、协议等书面证据，发生工伤事故后自身合法权益得不到有效保护。还有一些职工没有意识到劳动合同的重要性，缺乏自我维护合法劳动权益的能力，对签不签订合同抱无所谓态度。但记者在采访中了解到，多数打工者之所以不与企业主签劳动合同或协议，并非没有足够的警惕意识，而是无奈之举。
律师说法：劳动者维权从签订劳动合同开始
“签订合同时，要看清楚是否劳务派遣，在物业管理、商业销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。”浙江民宜律师事务所主任律师张丽蓉给广大农民工提几点建议：
1.签订合同时，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要写清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板口头承诺。
4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5.社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
6.不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
7.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因公负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
8.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位领导签字等。
