魏先生说，公司让每个新进员工先垫钱买新电脑，这笔钱以后由公司报销。前段时间他的劳动合同已经到期了，但是公司还是没有报销买电脑的钱。
2007年9月，魏先生到了一家证券公司做了一名经理人，手提电脑是必须要用的办公用品。魏先生说，当时办公室口头有个通知，要求员工先垫钱买新电脑，以后这笔钱公司会报销。“听办公室的人说公司在买电脑报销一事上是有文件规定，具体的文件我们没看到。”魏先生说，当时大家都很信任公司的这种说法，新进员工都各自买了手提电脑。
魏先生购买了一台售价4000余元的电脑。电脑买回来后，他把报销单送了上去。“公司领导说要再等等，具体等到啥时候公司也没个说法。”魏先生说，大家都还在公司上班，也就不好意思老去催问报销的事情。
2008年12月31日，魏先生与公司的劳动合同到期了。公司不准备与魏先生再续合同，但仍与他签订了居间人合同。“居间人就不再是证券公司的员工了，不能像以前那样拿基本工资了，只能是靠介绍业务给证券公司，拿提成生活了。”
这时候，魏先生再找公司领导谈电脑报销一事，领导改口称，公司已经取消了这个规定，买电脑的钱报销不起来了。魏先生说，他跟领导据理力争要求拿回这笔钱，结果领导提出一个条件，要想拿回买电脑的钱，就必须终止与公司的居间人合同。
面对这样的状况，魏先生不知道该怎么办了。江苏南京海浪律师事务所的肖鹏律师分析认为，魏先生与证券公司签过居间人合同，证券公司就应该按照合同的约定来履行，不能单方面擅自终止合同。
“居间人合同被公司拿走了，我手上没有。”魏先生非常被动，最终还是同意了公司的这种做法。魏先生将手上的旧电脑留给了公司，公司给了他3000元。双方终止了居间人合同。
