李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求职工严肃劳动纪律，按时上下班。但李某因其经营的业务效益很好，故未能按时上班。轮到自己当班即请人代岗。1999年5月，厂领导对其多次指责未果后，以旷工为由将其除名。
李某认为丝绸厂的处罚不符合事实，理由是其岗位从未出现空岗，对厂里规定的任务也都一一完成，不能算是旷工，故在收到除名决定后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本案是一起较为典型的劳动关系争议案件，涉及对劳动关系本质的探讨。从本案的案情可见，本案争议的焦点在于，李某请人代班的行为是否属于旷工行为，这便需要考察劳动关系的性质。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系，除了平等性与财产性外，隶属性与人身性是其十分重要的特征，劳动者通过劳动关系向用人单位让渡自己劳动力的使用权，实现劳动能力与生产资料的结合，因此，劳动关系与劳动者的人身密不可分，劳动力是依附于劳动者的一种能量，任何情况下都不能离开劳动者个体而流通、交换和使用。由此可见，劳动关系的双方主体是特定的，李某与丝绸厂签订劳动合同后，劳动关系只能在李某与丝绸厂之间发生。李某请人代班，虽然在形式上完成了自己的工作任务，但其实质并没有让渡自己劳动力的使用权，没有将自己的劳动能力与丝绸厂的生产资料相结合。因此，李某在实际上并没有工作，可以认定就是旷工的行为。鉴于李某旷工时间已大大超过15天，根据《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年之内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”丝绸厂对其除名的行为并无不当，故当地劳动争议仲裁委员会受理后，认为李某在企业多次下通知的情况下，无正当理由长期不上班，其行为属于旷工，企业据此作出的除名决定具有事实和法律依据，因此作出维持丝绸厂对李某除名决定的裁决。
