您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 正文

  劳动者与用人单位解除劳动合同必须要按照法律规定的程序进行,一般需要提前三十天告知用人单位,亦或者用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同没解除怎么办的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动合同没解除怎么办

  劳动合同没有到期的,要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。劳动合同已到期,双方没有协商延长的应当自动解除。

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

劳动合同没解除怎么办

  二、劳动合同解除的情况有哪些

  1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、劳动合同解除的法律依据

  《劳动合同法》

  第三十六条 协商解除劳动合同

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  根据法律规定可以得知,劳动合同没解除的要两种情形来分析,如果劳动合同已到期,双方没有协商延长的应当自动解除,反之劳动合同没有到期的,要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。以上便是找法网小编为您带来的关于劳动合同没解除怎么办的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn