解除劳动合同补偿年限是怎么规定的?解除劳动合同支付经济补偿吗?

更新时间:2018-11-13 11:49 找法网官方整理
导读:
在我国现在的形势下,一般来说找工作都不是一件非常困难的事情了。反而是用工单位经常会遇到用工难的问题。经常会出现员工解除合同的情况。那么解除劳动合同的话补偿年限是怎么规定的呢?解除劳动合同支付经济补偿吗?找法网小编将为您详细解答。

  对于我们劳动者来说,与公司签订劳动合同后,我们的劳动关系就受到法律的保护,公司不能随意的解除劳动合同,若公司单方面解除合同需要符合法律的规定,若公司违约解除合同是需要支付补偿金的,同时,若员工自己解除劳动合同也是需要向公司支付违约金的,因此解除劳动合同是否需要支付补偿金是需要根据具体的情况来分析的。

  一、解除劳动合同补偿金年限怎么计算?

  解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:

  1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);

  2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;

  3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算

  4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。

  5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算

  6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的,从08年前起算。

  08年后当然是《劳动合同法》,08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说,上述“4、5、6”的情况下,08年前与08年后的法律均支持经济补偿金,而上述“1、2、3”的情况下,只有《劳动合同法》支持经济补偿金,因而只能从08年后起算。

解除劳动合同补偿年限是怎么规定的?解除劳动合同支付经济补偿吗?

  另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么即使用人单位确实存在上述违法情形,一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下,法院有可能支持。

  二、解除劳动合同补偿金年限怎么计算?

  1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。

  2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。

  3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外,各有特殊规定。“不能胜任工作”类的,必须经过培训或调整仍不能胜任工作时,才能解除合同;“医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事新安排的工作”才能解除合同,还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化,致使原来的合同无法履行,双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同,这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

  以上就是在实际情况中对于解除劳动合同补偿年限是怎么规定以及解除劳动合同支付经济补偿吗的详细分析了。从上面的分析中我们可以看出,如果是实际遇到这样的情况的话,最主要要考虑的问题首先就是解除合同的理由以及原因究竟是什么。如果您还有什么不懂的地方的话,找法网小编很荣幸为你提供相关的法律咨询服务。

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