国际金融危机的影响开始渗透到各行各业，部分企业开始减少招聘员工数量，同时也有些人的收入减少了。为了补贴生活开支，一些人开始利用业余时间做起了兼职。
在被问到“在你看来，人们选择做兼职的原因是什么”时，八成以上的人认为：现在生活压力大，兼职能获取更多收入。
兼职能够获得更多的收入，但是盲目兼职也面临着法律风险，例如有些人是不能做兼职的，如果违规做兼职将会给自己带来不少麻烦。怎样才能合理合法地为自己找一份兼职工作呢?劳动法专业律师为您支招。
范围：员工能否做兼职要按单位规定办
哪些人能够兼职呢?山东舜天律师事务所邵振中律师认为，劳动合同法并没有对员工做兼职做出禁止性的规定。所以，员工能否做兼职主要取决于同用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。
有些单位与员工所签的劳动合同虽然没有此方面的规定，但这并不意味着员工就可以做兼职。因为员工做兼职还有一道“门槛”，那就是单位内部的规章制度。
单位的规章制度作为劳动合同的补充，同样具有约束员工行为的效力。
邵律师提醒说，如果发现上述两道“门槛”都不存在，并不意味着单位就会对员工的兼职行为无可奈何，很多单位如果发现员工有这种行为，很可能会将其列入首批裁员的名单中。
后果：员工违规做兼职只能开除不能罚
员工违规做兼职会有什么后果呢?邵律师说，此类员工可能会面临被开除的后果，而且被开除后将不会得到经济补偿。
有的单位虽并没有明令禁止员工做兼职，但在发现员工的这一行为后，认为会影响本职工作，而与其解除劳动合同，在这种情况下员工可以获得经济补偿金。
邵律师提醒说，有的单位会以罚款的方式处罚违规做兼职的员工，这样做是不妥当的。
保障：劳动者身兼数职莫忘签劳动合同
兼职者是否也应以签订劳动合同的方式保障自己的合法权益呢?
邵律师说，不管在几个单位兼职，都要与每一个为之工作的单位签订劳动合同。根据劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
邵律师提醒说，兼职所订的劳动合同不一定是书面的，口头合同也有效。但是口头合同要注意保留证据，比如录音、视频、工作往来的资料等。
