如今，非全日制用工形式越来越普遍，非全日制劳动者能否像全日制一样享受年休假、失业保险等待遇?近日，柳州市劳动争议仲裁院处理了一起有代表性的争议案件。
2013年，李某应聘进入柳州安康机械公司(以下简称安康公司)工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12 月31日。合同约定，李某的工作岗位为非全日制杂工，工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时。工作期间，安康公司为李某参加了职工养老保险，并每 15天结算一次工资。
今年5月31日，李某以安康公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除。李某向柳州市劳动争议仲裁院提起劳动争议仲裁，要求安康公司向其支付带薪年休假工资、失业保险待遇损失。但安康公司辩称双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。这样，本案争议的焦点就在于非全日制劳动者能否享受带薪年休假工资、失业保险待遇。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。人社部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中明确，“累计工作时间”包括职工在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。据此，带薪年休假制度适用的是全日制用工的劳动者，而李某与安康公司之间是非全日制用工关系，不符合享受带薪年休假的规定。
同时，《社会保险法》、《关于非全日制用工若干问题的意见》等现行法律法规中，都只规定了用人单位为全日制用工的劳动者参加社会保险，并无为非全日制用工的劳动者参加社会保险的强制性规定。所以，李某要求安康公司承担失业保险待遇损失没有法律依据。最终，柳州市劳动争议仲裁院裁决李某的仲裁请求缺乏依据，不予支持。
劳动争议仲裁院工作人员提醒，非全日制用工必须符合《劳动合同法》的相关规定。同时，应注意，在非全日制用工制度下，劳动者在休息日工作的，不应当按照加班处理。用人单位应当为从事非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
