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用人单位的法定义务有哪些

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  《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  (1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...

  《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  (1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  (2)在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  (3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  根据《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

  1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

  劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面,为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,凡是国家有标准规定的,用工单位必须按照国家标准执行,合同约定只能高于国家标准。

  2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

  3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。

  4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

  5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  知识总结:用人单位只有履行了上述的职责和义务,才能体现用人单位以人为本,关爱生命的管理模式,才能使人的生命质量得到提高,才能将职业病危害降低到最小程度,才能使党的“三个代表”重要思想得以体现;最终使企业步入良性循环,促进经济可持续发展,与国际接轨参与国际竞争。

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