找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位 > 正文

劳务派遣模式能否规避用人单位责任?

31,082
25

劳务派遣,是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。

  派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系,由此,三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系,这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同,主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的,因此,在实践中经常会出现各种问题。

  问题一、为用工单位困扰的工伤、社保等劳动争议,是否应该由劳务派遣单位承担责任,用工单位启用劳务派遣模式后能否不承担相应责任?

  要解决这个问题,我们首先要分析劳务派遣单位与用工单位的权利和义务以及用工单位与被派遣劳动者的权利和义务。

  劳务派遣单位与用工单位的权利和义务

  劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系,双方的权利义务应遵循私法自治的原则,由双方在合同中自行协商确定。

  因此,无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务,该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效,而对于被派遣劳动者并不生效,被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。在实际案例中,即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”,该约定对劳动者亦不生效,一旦发生工伤事故,劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

  用工单位与被派遣劳动者的权利和义务

  尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系,但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动,用工单位享有对劳动者的指挥监督权,双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合,故而为了保护劳动者,将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括:用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。

  问题二、用工单位应当如何防范劳动争议风险?

  为防范企业类似用工风险,用工单位应做到如下几点:

  1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。

  2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

  用工单位在处理与服务外包公司的关系上应持谨慎的态度,尽量和有资质的劳务派遣单位建立合作关系。目前在法律上对于劳动服务外包的界定很模糊,其法律特征无法进行辨识,因此只要客观行为更类似于劳务派遣的话,法院通常都会认定为劳务派遣关系。而往往一些服务外包公司是没有劳务派遣资质的,最后用工单位存在被法院认定为与劳动者建立事实劳动关系的风险。

  3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担机制。

  一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下,事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据,无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的,一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?

    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?

    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

最新文章
  • 企业中有哪些劳动纠纷值得你注意

    劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。随着劳动者法律意识的提高,劳动纠纷在日常生活中变得见怪不怪,当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式。 阅读全文

  • 公司异地薪酬如何定?

    随着经济的发展,公司的形态与框架也变得多样,其中为了节约成本或者更好的扩大发展,不少公司会在异地成立分公司。但是,这时问题来了,这异地的的公司其薪酬该如何定,所有总分公司一样还是有所不同? 阅读全文

  • 企业停工停产该不该发放工资?发放标准是什么?

    企业停工停产,该不该发放工资?劳动者说:“用人单位停工、停产,是单位不让来上班的,凭啥不发工资。”用人单位说:“停工也是企业迫于无奈,职工没来上班,为啥还要发工资。”双方说法不一,到底该如何做?我们一起看下文的详细介绍! 阅读全文

  • 企业违法会受到哪些行政处罚?

    企业在运营过程中,如果与劳动者产生了劳动争议,而争议又是因企业违法导致的,那么企业就会收到相应的行政处罚,严重的还会收到刑事处罚。本文为你介绍。 阅读全文

  • 乱开"收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

    收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明,它具备有一定的法律效应。但单位开具收入证明要慎之又慎,避免法律风险的产生。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网