劳动纠纷

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  大学生是每年杀入求职市场的主力军,大学生通过实习、应聘、见习等方式参与用人单位的工作,并可能与用人单位签订实习协议,那么,实习协议签订的时候要注意什么?实习协议在法律上是什么性质?下面找法网小编为您详细介绍。

  在实践中,实习协议签订的时候要注意什么?实习协议在法律上是什么性质?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧!阅读完以下内容,相信一定会对您有所帮助的。

  一、实习协议签订的时候要注意什么?

  1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同

  2、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。

  3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系

  4、如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。

实习协议签订的时候要注意什么?实习协议在法律上是什么性质?
 

  5、还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,实习生还是需要承担的,具体根据合同内容而定。

  6、因为不受劳动法调整,实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议,单位也不需支付经济补偿金等费用。

  二、实习协议在法律上是什么性质?

  根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”司法实践也较为认可这一规定的精神,原因在于,在校大学生利用业务时 间参与实习,但其参加社会劳动不需缴纳社会保险,不纳人失业登记,不享受失业救济,且其仍然需要服从学校对其学业、考勤等方面的要求,故在这种情形下,在校大学生与实习单位签订的实习协议并不具有劳动合同的效力。

  上述文章找法网小编为您详细介绍了“实习协议签订的时候要注意什么?实习协议在法律上是什么性质?”的相关内容,在实习期间,若大学生的权益受到损害与实习单位发生争议,一般按普通民事法律关系处理相关争议。希望上述内容对您有所帮助,若您有什么疑问,建议咨询找法网专业律师。

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