大学生求职谨防“陷阱”

更新时间:2012-07-24 10:33 找法网官方整理
导读:
招聘乱象何其多虽然今夏才毕业,可安农大学生徐**和王**去年就交费成为省城某中介公司的会员。中介在广告上称,成为他们的会员,可以优先获得工作机会。一旦有用人信息,他们会主动通知会员。小徐告...

  招聘乱象何其多

  虽然今夏才毕业,可安农大学生徐**和王**去年就交费成为省城某中介公司的会员。 “中介在广告上称,成为他们的会员,可以优先获得工作机会。一旦有用人信息,他们会主动通知会员。 ”小徐告诉记者,一年过去了,他们未接到这家中介的一个电话。

  最近,记者走进合肥几所大学校园,发现实验楼、宿舍楼、学生食堂前,都充斥着各种诱人的招聘广告,比如“辅导班招助理,一天赚两百元,双休日工作”等等。一些高年级同学告诉记者,这些广告多半是假的,他们都上过这些广告的当。最可恶的是,一些职业中介和用人单位抓住大学生求职心切的心理,联手设置招聘陷阱,牟取不法利益。

  通过深入走访,记者了解到,眼下大学生求职经常会遭遇以下陷阱:

  “试用期”猫腻多。安大外语系学生柳**在校园BBS上发帖称:不久前,他看到一则招聘广告,前去面试,轻松地被录用,可是试用3天后即被辞退。后来他听说,天天都有大学生在这家公司试用,大学生不过是免费劳力,因为根据该公司规定,试用期没报酬。

  “假指标”诱骗人。经一家中介公司介绍,今年6月,合肥某高校学生冉**应聘到一家广告公司从事文案工作。该公司规定,新员工必须在广告一线接受锻炼,冉**因此被分配了2万元的广告销售任务。一个月后,公司以“2万元任务没完成”为由拒绝付给小冉工资,并且解雇了她。小冉找公司理论,得到的答复是“没有用人指标”。原来,该公司只有一个职位空缺,但广告却谎称招聘10人。

  不签或迟延签合同。孔**毕业后在省城某饺子馆已工作两个多月了,可老板依然未与其签订劳动合同。“比我早来半年的员工都还没签。老板不说不签,可一旦哪位员工催紧了,他就以辞退相威胁。 ”孔**无奈地说。

  骗子为何能得逞

  “大学生求职时,一定要警惕不法中介。 ”合肥市工商局有关负责人提醒,不法中介的招聘广告,多称介绍不成功不收费,不收中介费。事实上,这些机构就是通过信息费、报名费、会员费等形式骗钱。

  记者调查发现,有些非法中介为获取求职者信任,经常打着管理咨询公司、劳务派遣公司的旗号,甚至打着香港注册的某某机构等招牌。一些求职网站上,许多非法中介公司都被宣传为有健全的工作章程和制度,有独立承担民事责任的能力,具备相关法律、法规规定的资质等。这些虚假宣传很容易误导大学生及其家长。而一些非法中介为向高校证明其“资金实力”,经常虚报注册资本。个别非法中介甚至根本未进行工商注册,却仍以合法名义开展大中专毕业生就业服务。

  “一块展板、一张桌子、一部电话、几把椅子,无营业执照,随时可以开溜,这样的中介不可轻信。 ”劳动部门提醒大学生,一定要到有营业执照、招工许可证原件等相关资质的正规职介机构求职。在正规的人才市场设点的用人单位,一般证照齐全,其用人时一般都会依法与劳动者签订劳动合同,求职者一旦权益被侵犯,劳动部门也能及时干预。

  “学生们之所以到街头黑中介求职,就是因为校园内缺乏一些正规的职业中介。 ”安徽大学就业中心林**老师建议,相关监管部门在严厉打击“黑中介”的同时,要鼓励和扶持一批正规中介机构进入校园,引导大学生求职、勤工俭学进入良性发展轨道。

  监管亟须出重拳

  劳动保障部门提醒大学生求职者,用人单位不得随意向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、保证金等费用。只要收费,就要有物价部门批准的收费证明。若收费过高,不可盲目交费。发现非法职业介绍所,应立即向劳动、工商、公安等部门举报。

  “职业中介机构是大学生们找工作的一条重要渠道,但眼下许多中介都存在这样那样的不规范,甚至严重侵害大学生的权益。 ”省人大代表纪**认为,要通过立法对中介机构的职责、义务及违反法律的行为作出明确法律界定,让中介管理做到“有法可依,违法必究”。

  “加强职业中介管理迫在眉睫。 ”省内相关法律专家指出,任何组织和个人开办职业介绍机构,从事职业介绍活动,都应当符合《安徽省劳动力市场管理条例》和《安徽省经纪人管理暂行办法》等相关法律法规,职业中介机构必须依法从事中介服务。应当说,中介机构在市场资源分配、要素流动、秩序监督等方面发挥着不可替代的作用。如今,职业中介的确存在“鱼龙混杂”现象。针对某些中介机构暴露出的问题,有关部门需要多管齐下,对症下药。特别是在当前大学生求职高峰季节,更应加大治理力度。

  据了解,今年3月以来,合肥市人社、公安、工商等多个部门联合开展整顿人力资源市场秩序行动,重拳打击“黑中介”。其中,人社部门开通了12部求职维权热线,并开辟绿色维权通道,快速查处非法中介的违法行为。

  “求职者要学会保护自己,保护自己首先要注意保存好劳动合同、职介机构收费凭证等相关证据,这样一旦出现纠纷,就可以向相关部门举报维权。 ”合肥市人社局相关负责人提醒大学生,即便是勤工俭学或兼职,也要与用人单位签订书面协议,以便发生劳资纠纷时相关部门介入处理。

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