工厂违规招童工 发生伤害要赔偿

更新时间:2019-03-04 07:52 找法网官方整理
导读:
工厂违规招童工发生伤害要赔偿新闻来源:人民法院报企业违反规定招收童工,不料工作未满3个月即发生意外伤害,用人单位因未尽审查义务而要对该起事故埋单。5月24日,上海市奉贤区人民法院对一起特殊的劳动争议案作出一审判决。2005年3月,不满16周岁的小娟(化名)

工厂违规招童工发生伤害要赔偿 新闻来源:人民法院报

企业违反规定招收童工,不料工作未满3个月即发生意外伤害,用人单位因未尽审查义务而要对该起事故埋单。5月24日,上海市奉贤区人民法院对一起特殊的劳动争议案作出一审判决。

  2005年3月,不满16周岁的小娟(化名)到奉贤区某塑料制品厂打工,工厂未核验小娟的身份证即贸然录用。同年5月5日,小娟去车间工作时,不知情开动了一部因故障待修的机器,右手躲闪不及被机器轧伤,厂方支付了3.8万元的治疗费。小娟的伤残鉴定结论为五级。小娟的母亲为善后事宜曾多次与厂方协商,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但因小娟不符合劳动争议申诉主体资格而不予受理。对此,小娟母亲不服,遂向奉贤区法院提起诉讼,要求被告某塑料制品厂支付一次性赔偿金28.3万元。

  法院审理认为,被告工厂录用原告小娟工作,依法有义务审查所招员工是否已年满16周岁。而被告以小娟老家村民委员会的证明来抗辩已履行审查义务,因该证明并非公安机关出具的户籍证明,以此作为理由进行抗辩依法不能成立。根据法律规定,用人单位不得使用童工,使用童工造成童工伤残的,由该单位向童工的直系亲属给予一次性赔偿。据此,依照国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,判决被告某塑料制品厂赔付原告小娟一次性赔偿金19.51万余元。  

(万剑峰)

   

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工厂招17岁的人算不算童工
根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使
怎样举报招童工的工厂?
向当地劳动部门举报投诉。
工厂招童工是不是会被警方带走。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂招16岁员工算童工吗?
招刚满16岁不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。
招童工发传单犯法吗,请问工厂招童工犯法吗
国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户
加工厂招童工,被检举,童工会责罚吗,童工有薪水吗
工厂招童工的合同有法律效力吗?非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案 (四)》增加的犯罪。我
算童工嘛?我想举报工厂招童工
2003年8月出生的 不算童工
工厂招童工怎样举报?
可以向当地劳动局举报。
找个游戏代打被骗怎么解决?
你好,建议积极报警处理
你好,我有物纠纷态样处理
争议解决通常可采取协商、调解、仲裁和司法诉讼四种方式来处理。协商和解是指当事人发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷
商家不让我进店买东西
你好,可以跟超市协商退货
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询