在我国，用人单位雇佣不满16周岁的劳动者应当认定为违法雇佣童工。
童工具体详解：
1、童工是指不满16周岁的劳动者；
2、已满16周岁不满18周岁的劳动者不能算作是童工；
3、用人单位雇佣童工是违法行为。
用人单位非法雇佣童工的维权措施：
1、与用人单位协商，应当支付童工工资并解除劳动关系。
用人单位雇佣不满16岁劳动者属于非法行为，在知道劳动者真实年龄后应与属于童工的劳动者解除劳动关系并支付其工作期间的工资。
2、向劳动监察大队进行投诉。
用人单位明知是童工依然建立雇佣关系的，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉或举报该用人单位。
3、向劳动仲裁委员会进行仲裁。
发现用人单位有雇佣童工的违法行为，劳动者也可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
相关提示：
1、用人单位未与童工签署劳动合同的，童工可要求合理期间的双倍工资。
依照我国法律规定，用人单位应当在建立用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
2、与童工签订的合同属于效力待定的合同。
不满16周岁的劳动者属于无民事行为能力人和限制民事行为能力人的群体，因此与童工签订的劳动合同属于效力待定的合同。
找法网小编最后提醒：
我国的童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不能算作是童工，只能称其为未成年人。用人单位雇佣童工属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未与童工签订劳动合同的，童工可主张双倍工资赔偿。
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