企业政策性破产，工作了十几年的“临时工”却没有被列入安置范围，无法享受破产安置待遇。日前，石家庄市劳动争议仲裁委员会对这样一起破产安置纠纷作出裁决，企业被令将职工列入破产安置范围。同时向职工支付解除劳动关系经济补偿金、补缴养老保险费等费用。
工作14年，仍是“二等职工”
今年44岁的谷国军在企业已经干了整整14个年头。她和邵风玲、李灵格、李军格等几名工友都是1994年8月至10月间通过招工先后到的东普电子有限公司，在装配车间从事装配、验活工作，实行计件工资。招工时，企业向她们承诺，“好好干，将来可以转合同制”。为了这个目标，她们多年勤勤恳恳工作，从没有正常休过双休日。邵风玲告诉记者，按照规定，她们一个月只有4个小时的休息时间，超过4个小时就要扣掉30元的全勤奖。任务重时加班加点是常事，可加班费却少得可怜，加8个小时班才拿4元加班费。“这还是这几年调整以后的标准，之前加班1小时才3毛钱加班费。”
最让她们感到委屈的是，与合同制职工的同工不同酬。企业没有给她们缴纳任何社会保险。每个月她们这几个“临时工”拼命加班，最多挣到600多元，如果不加班，只有500元左右。而合同制职工的工资比她们整整多一倍。就为了能够早日转为合同制职工，她们只有任劳任怨，比其他职工付出更多辛苦。
企业破产，通知她们“回家”
2007年底，《劳动合同法》即将实施，企业人事部门告诉她们，“过了春节就和你们签订劳动合同。”这个消息，让一直是“二等职工”身份的谷国军等人高兴万分，十几年了，终于等来了这一天。就在她们准备以更加努力的工作来回报企业时，却传来了另一个更加震惊的消息——企业破产了。随即发生的一系列事情都让她们措手不及。先是每个职工手中都领到了一份《政策性破产职工安置方案》，但是没有谷国军她们的。随后，2008年4月2日，企业人事部负责人通知她们：“企业现在没有生产任务，你们的岁数也大了，还是回家吧。”同时告诉她们，把工作证和押金条等交回后才能领最后一个月的工资。
企业的这种做法令谷国军等职工无法接受，十几年的劳动，就以“回家”这样简单的方式被打发了。忍无可忍，她们走上了诉讼之路。2008年4月7日，她们向石家庄市劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申诉书。要求企业将其列入破产安置范围，让自己享受破产安置待遇。
企业：不在册职工无权参与破产安置
在仲裁庭上，被诉方东普电子有限公司以“谷国军等人在企业属于灵活就业人员，不是企业在册正式职工”为由为自己辩解。但是企业对此并没有拿出有力的证据支持自己的说法。
谷国军等人却提交了企业向她们收取的押金条、发放工资的银行卡、证人证言等有力证据，证实自己的工作时间是全日制、连续的。
劳动仲裁委认为，谷国军等人虽没有与企业签订劳动合同，但长期在企业工作，接受企业管理，由企业按月发放工资，依照法律规定，可以认定双方已经形成实事劳动关系。根据国有企业政策性破产有关规定，政策性破产企业应保障职工权益，企业职工均有权参与破产，享受职工安置待遇。
2008年8月11日，石家庄市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决：东普电子有限公司将谷国军等人列入破产安置范围，享受破产安置待遇。同时判令，用人单位为劳动者补缴自参加工作之日至2008年2月的养老、医疗等社会保险费（企业应缴纳部分）。并为职工办理转失业手续等。
律师：“临时工”要及时争取权益
本案申诉方的代理律师、石家庄市总工会职工法律援助团陈怀印律师表示，近年来，企业破产清算时侵犯“临时工”权益的现象十分普遍。据他了解，仅石家庄今年就有几十家政策性破产的企业，其中大部分会涉及“临时工”安置问题。在此，陈律师提醒劳动者，一定要及时争取自己的权益。企业破产清算，是职工最后一次主张权利的机会。一旦法院作出破产裁定，申诉主体消亡，职工就连主张权利的对象都摸不着了，很难再为自己争取应得的权益。
