在实践中，劳动者和用人单位是签订有劳动合同的，一般情况下是不嗯呢该随意解除劳动合同的，但如果具备法律规定的条件时，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动者单方解除劳动合同的情形吧。
一、劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：
１、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
２、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：
（１）劳动者在试用期内；
（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。
上述文章找法网小编为您详细介绍了劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些，劳动者单方解除劳动合同的情形主要有两种，一种是预告解除，也就是需要提前３０日来通知用人单位，第二种是无须预告的解除，希望上述内容对您有所帮助。
