今年59岁的林某，在省民政厅机关后勤服务中心（简称后勤中心）工作15年，双方一直未签订劳动合同。林某被后勤中心解除劳动关系后，申请仲裁要求签订无固定期限劳动合同，没想到仲裁胜诉的林某，却成了被告。昨日下午，该案在洪山区法院开庭。
1993年11月，林某经人介绍到后勤中心从事打扫卫生、烧开水工作。2001年3月，省民政厅所属的后勤中心更替为事业法人。2002年后，林某开始在省民政厅的家属区内从事门房工作。2008年5月22日，后勤中心实施房改，其中住宅已不属于后勤中心管理，故门房工作也被撤销。后勤中心通知林某，解除劳动关系。
此后，林某向省劳动仲裁委员会申请仲裁。今年2月6日，省仲裁委作出裁决，林某与后勤中心存在事实劳动关系，裁定后勤中心同林某签订无固定期限劳动合同，并为林某补办社会保险。
后勤中心不服，认为该单位虽然是事业法人单位，但是用人受限制，不能与林某签订劳动合同，要求撤销该裁决。
经过质证和辩论后，在法官的主持下，双方当事人均表示愿意调解。
