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  • 论“过劳死”

    随着社会的发展。进入了高速发展的社会,就出现了”过劳死“这个新的名词。虽然是新的名词,但是这个问题已存在已久,而且对于”过劳死“在法律上迟迟没有得到具体的规定。那么小... 查看详情

  • 住房公积金能被强制执行吗?

    住房公积金是指企事业单位中,企业和其员工每个月按一定比例上缴的长期住房储金。这部分的金额一般只能用于房产使用上,比如装修、买房。通过长期的缴存,公积金也能累积不少的金... 查看详情

  • 机关事业单位工伤制度

    机关事业单位的工伤问题由来已久,但并没有具体的法律规定国家事业单位人员发生工伤如何处理。本文简单分析了几个机关事业单位工伤制度的问题,欢迎一起探讨。... 查看详情

  • 劳动法律关系主体资格

    近年来,劳动争议诉讼案件逐年上升,新型劳动争议不断出现,在司法实践中,如何区分劳动法律关系与其它劳动关系,始终是一个难点。找法网小编为你分析劳动法律关系主体资格如何认定。... 查看详情

  • 执行分配中优先权冲突下的工资债权保护

    公司破产必然涉及债务清算,那么工资债券是优先权益吗?还是只是普通债券?工资债券能优先于谁受偿?又是为什么能够优先受偿?这些问题,找法网小编都为你解答完毕,请查阅。... 查看详情

  • 简论劳动关系之认定进路

    既然劳动关系认定的劳动仲裁进路与行政附带认定均于法有据,那么就必须进一步对该两进路进行利弊权衡以扬长避短、趋利避害。... 查看详情

  • 浅谈劳动者权益的法律保护

    在现实生活中,很多企业和单位只顾自己经济利益,一味压榨劳动者,作为相对弱势的一方维权意识又不足或维权能力有限,致使劳动者权益被侵犯却求助无门的现象非常普遍,如何维护劳动者... 查看详情

  • 工伤保险与侵权责任--鱼与熊掌能否兼得?

    近年来,各类工伤事故赔偿纠纷大量诉诸法院,其中很多纠纷涉及工伤保险责任与侵权责任竞合问题,如劳动者在上下班途中遭遇机动车交通事故造成人身损害。在此情况下,受损害劳动者如... 查看详情

  • 反规避劳动合同法律行为的对策探析

      制定《劳动合同法》的目的在于保护劳动者权利,平衡劳动者与用人单位的利益。然而,由于受经济利益驱使等因素的影响,自2008年《劳动合同法》实施以来,用人单位通过多种手段... 查看详情

  • 用“负面典型”推动劳动关系正面发展

      本月初,中华全国总工会公布了2014年度我国劳动关系领域10起典型违法案件和劳动事件,涉及侵犯女性平等就业权、非法使用童工、殴打讨薪农民工、拒签劳动合同等多个方面。全... 查看详情

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    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

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  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

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