找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动法规 > 劳动法规库 > 正文

2017年劳动者权益保护法全文

36,270
28

相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。最新劳动者权益保护法不是一部法律法规,而是一系列的劳动保护法律法规,比如有劳动法、劳动合同法、社会保险法等。2017年劳动者权益保护法包括了哪些内容?

  目前没有名叫《劳动者权益保护法》的法律,劳动者权益保护方面的法律是一系列的劳动保护法律法规,包括劳动法、劳动合同法社会保险法等及其配套法规。

  一、就业年龄

  我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。

  二、劳动者应享有的权利

  (1) 享有平等就业和选择职业的权利。

  (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

  (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。

  (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

  (5)有接受职业技能培训的权利。

  (6)有提请劳动争议处理的权利。

  (7)有享受社会保险和福利的权利。

  (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

  三、劳动者应履行的义务

  (1) 努力完成劳动任务 。

  (2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。

  (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。

  四、未成年工和女职工的特殊保护

  未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

  (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

  (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

  五、确定劳动者最低工资标准的参考因素

  (1) 劳动生产率和就业状况。

  (2)地区之间经济发展水平的差异。

  (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

  (4)社会平均工资水平。

  六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

  (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

  (2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200%。

  (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

  七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则:用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任

  (1)有伤亡和职业病发生时,须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故,否则即认定为单位责任,受害者不必一定要负举证责任

  (2)伤亡补偿等责任是法定责任,不能由劳动关系双方约定方式予以免除,患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇:

  a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时,医疗结构应作出医疗终结结论,医疗期最长为18个月;

  b.到指定医院治疗,包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销,经医院和上级主管部门批准转外地治疗,其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;

  c.工资、奖金照发;

  d.住院期间,按有关规定发给伙食补贴,经医院确定需护理的,按医院护工标准发给护理费;

  e.企业不能解除劳动合同

推荐阅读
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 2017劳务派遣暂行规定逐条解读

    《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。 阅读全文

  • 女工保护条例全文

    很多企业招聘的岗位都是招聘男性,因为女性会因为生理特点造成一些特殊困难。但是企业也不可能全是男性员工。因此,我国为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定了女工保护条例。下面就是女工保护条例的全文内容,欢迎大家阅读,参考。 阅读全文

  • 劳动者权益保护法2017

    因为我国的经济越来越发达,我国的社会保障制度也越来越完善,为了保护劳动者的合法权益,国家推出了关于劳动者权益保护的相关法条法规,下面就和小编一起来看看吧! 阅读全文

  • 劳动争议调解仲裁法全文

    上世纪七十年代末我国实行改革,当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷,国家特意出台了国营企业劳动争议处理暂行规定,但是这个暂行规定现在已经废止了,现行的是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,下面小编为大家具体介绍一下。 阅读全文

  • 2017年劳动者权益保护法全文

    相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。最新劳动者权益保护法不是一部法律法规,而是一系列的劳动保护法律法规,比如有劳动法、劳动合同法、社会保险法等。2017年劳动者权益保护法包括了哪些内容? 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网