日前，上海市政府新闻办官方微博“上海发布”发布了30天晚育假与98天产假不冲突消息。上海市人保局官方微博“上海_12333”指出，98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者的享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少了晚育假。
个别网友误以为是上海单方面地方优惠政策，而且4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》并没有提及晚育假，因此，不少网友误认为晚育假消失了。事实上，不少律师在转发这条微博时指出，晚育假各地均有，不过，因制订依据不同，不冲突，也没有取消。
记者发现，目前晚育假全国各地并不统一。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是产假方面的规定，除了上海之外，中智公司首席劳动法律咨询顾问周虎律师指出，北京也有30天晚育假。
《北京市人口与计划生育条例》第四章第二十条指出，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
而广东、陕西等地晚育假则是15天。
《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十五条规定，实行晚育的，增加产假15天。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
根据《陕西省人口与计划生育条例》，实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
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