当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，姚先生(化名)却开心不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道端午节又会出什么花样。”姚先生说。
一天假期分解到每天
“现在最怕的就是端午节悲剧重演!”回忆起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀叹。“他竟然还好意思说，‘以后大家每天都有两分钟的休假哦’。”姚先生和同事们把此事发到论坛上，也引起了网友的同情。一个打抱不平者认为，企业这种做法简直是戏耍员工，“大家每天早上班2分钟，到年底换一天调休，看老板怎么说!”
做法“借鉴资生堂”?
姚先生的老板声称，这个“休假新政”是借鉴化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”手法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。今年五一劳动节恰逢周日，按当地有关办法应补假一天，但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班。此举被曝光后，引发如潮批评，资生堂台湾公司高层不得不出面澄清，其员工可在5、6月间另择一日补假。
同时，记者日前专门致电资生堂(中国)投资有限公司。“我们资生堂大陆地区的所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。”该公司人事部负责人表示。
员工可申请劳动仲裁
中智上海经济技术合作有限公司法务部高级经理翁浩青表示，根据《劳动法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资;安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“换休到底怎么操作，目前法律并无具体规定。通常的做法是一天换一天，特殊情况下，经劳动者和用人单位协商，可一天换两个半天。”翁浩青说，“但是分割成每天两分钟的做法，侵害到了劳动者的权益，建议遭遇这种情况的劳动者申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资或安排换休。”
