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  在实践中,职工因事向用人单位请假的,有些单位规定了请假就要扣双倍工资,那么请假公司扣双倍工资是合法的吗?阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  福利好的单位职工一般都会有休假,职工可根据工作强度自由调休,且有些效益好的单位是带薪休假,而有些用人单位规定了请假就要扣双倍工资,否则不予准假。那么请假公司扣双倍工资是合法的吗呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧!

  一、请假公司扣双倍工资是合法的吗?

  目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算:

  1、日工资数:

  日工资计算方式为:基本工资:月工资收入÷月计薪天数;,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。

  2、应发工资数:

  基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。

  3、实发工资数:

  应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。

  劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。

  假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。

请假公司扣双倍工资是合法的吗?

  以上只是对员工请事假的规定,如果是员工请病假,则有另外的计算标准:

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  3、如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。

  所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁

  二、用人单位扣工资最多不能超过多少

  每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%

  “严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

  迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。因为一般而言,迟到早退几分钟,并不能给企业带来经济损失,并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资,也违法,工作半天也应有半天的工资。”

  不过,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。

  对用人单位扣工资有争议时该怎么办

  如果劳动者与单位因报酬发生争议,可向仲裁机构申请仲裁,时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  以上就是找法网小编为您整理的最新请假公司扣双倍工资是合法的吗的相关内容。综上,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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