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  在实践中,节假日加班、晚上加班的用人单位要支付加班费,那么劳动法应支付双倍工资的情形,双倍工资应如何计算?阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  节假日加班、晚上加班的用人单位要支付加班费,这是对劳动者依法获得合理报酬的保障。有时候用人单位应当支付给劳动者双倍工资,那么劳动法应支付双倍工资的情形,双倍工资应如何计算呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧!

  一、劳动法应支付双倍工资的情形,双倍工资应如何计算?

  应支付双倍工资的情形:

  (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

  (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;

  (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。

劳动法应支付双倍工资的情形,双倍工资应如何计算?

  双倍工资应怎么计算?

  (一)双倍工资只能是差额。

  鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。

  (二)双倍工资的计算基数。

  该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

  (三)双倍工资的计算时间。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

  (四)双倍工资的追索时效。

  申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

  如果企业有上述小编所提到的三种情况的话,劳动者是可以要求企业支付双倍工资的,至于需要支付的双倍工资怎样计算,上文也是作出了讲解的。通常情况下,企业需要支付给劳动者双倍工资的,都是因为企业有一些违法的行为,这里的双倍工资其实也就是对劳动者作出的一种赔偿。

  二、双倍工资的计算

  计算公式:

  双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2

  注:工作年限:是指工作时间满一年。

  按1年的补偿(6个月工作年限1年);

  按半年补偿(6个月工作年限)。

  月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。)

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  以上就是找法网小编为您整理的最新劳动法应支付双倍工资的情形,双倍工资应如何计算的相关内容。综上,双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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