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  在实践中,如果职工因工患有职业病或者受到人身损害的,那么职业病伤残等级等同于一般工伤吗?阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  如果职工因工患有职业病或者受到人身损害的,可以前往相关鉴定机构对伤残做出鉴定,公司根据伤残等级对工商或者职业病员工根据劳动法相关条例做出相应的赔偿。那么职业病伤残等级等同于一般工伤吗呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧!

  一、职业病伤残等级等同于一般工伤吗?

  (一)工伤的伤残等级与职业病的伤残等级鉴定的方式不同,待遇是一样的。

  (二)职业病是由单位或者是你个人自己出面,到当地社保局的工伤鉴定委员会进行申请,后在他们的安排下,到规定的鉴定医院进行工伤的鉴定,在医疗进行了初步康复后再进行伤残等级的鉴定。

  (三)工伤是进行的劳动能力鉴定,职工发生工伤,需要劳动能力鉴定的,应由参保单位、工伤职工或其亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  (四)伤残等级待遇都是根据《工伤保险条例》来支付的。

职业病伤残等级等同于一般工伤吗?

  二、职业病赔偿项目有哪些

  根据《工伤保险条例》:

  第五十一条:职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行

  第四十一条:用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇

  (一)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;

  (二)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

  (三)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;

  (四)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

  (五)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;

  (六)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;

  (七)一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤残的,按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付;

  (八)伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付;

  (九)死亡补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

  (十)丧葬补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

  (十一)供养亲属抚恤金:因职业中毒死亡的,对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;

  (十二)国家规定的其他工伤保险待遇。

  本条例施行后,国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时,从其规定。

  实践中,我们可以把职业病当做是特殊的工伤,此时对职业病的赔偿那么就适用对工伤的赔偿,在具体赔偿项目方面也与工伤赔偿的项目大致相同,如:医疗费、康复费以及生活补助费等等。

  以上就是找法网小编为您整理的最新职业病伤残等级等同于一般工伤吗的相关内容。综上,工伤的伤残等级与职业病的伤残等级鉴定的方式不同,待遇是一样的,伤残等级待遇都是根据《工伤保险条例》来支付的等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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