在医院做了7个月的护士后，郭小姐向领导提出辞职，医院以没有提前30天递交书面辞职报告为由，让她交纳1000元违约金，否则就不归还她被扣压的毕业证书。郭小姐的表姐听说此事后，替妹妹向职工服务热线12351求助。前天，其表姐告诉记者，郭小姐已拿回毕业证和工资。
职工：未提前通知辞职 不交钱不给证书
去年8月，刚毕业的郭小姐被某民营医院招聘为护士。入职后不久，医院就与她签订了劳动合同，并为其缴纳了各种社会保险。
郭小姐工作的这家民营医院护士少，赶上病人多时就忙得不可开交，人手实在不够时，她还要白班接着夜班上。
远在河南的父母听说后很心疼，就托亲戚在当地医院给她找了份工作。经了解，郭小姐觉得到老家的医院工作比在这家医院工作更适合自己。于是， 3月1日，她向护士长提出了辞职。对方告诉她：“辞职可以，但必须提前30天递交书面辞职报告。”
河南老家那边的工作已经定下来了，需要尽快入职，根本等不了一个月。郭小姐很着急，就对护士长说：“我现在还有近3000元的工资和奖金没发，这些钱我不要了，你们把我的学历证书还给我就行。”
护士长向医院领导汇报完此事后对郭小姐说：“领导研究过了，你那近3000元的工资和奖金还不够弥补给医院造成的损失呢。你要想马上离开医院就必须缴纳1000元违约金，否则工资、奖金、学历证书都不能给你。”
没有学历证书回老家也上不了班，郭小姐蒙了，便找到在北京打工的表姐哭诉。3月5日，表姐拨打职工服务热线12351求助。
工会律师告诉她们，医院扣压郭小姐的学历证书、强收违约金是违法行为，扣发工资和奖金也是错误的。
如果医院认为郭小姐辞职时没有提前30天递交辞职报告而给其造成了损失，医院可向当地仲裁部门申请仲裁，要求职工承担相应责任。期间，就自己的损失情况，医院负有举证责任。郭小姐是否需要支付赔偿以仲裁最终裁决为准。
第二天，表姐与郭小姐一起找到医院，开始护士长还坚持认为收取违约金是合理的。当表姐将工会律师的建议告诉对方时，她不再坚持。最后，医院方面答应研究一下再做决定。
3月27日中午，郭小姐的表姐告诉记者，郭小姐已从医院拿回被扣压的学历证书，还领到了1500元工资，目前已离开北京，到河南老家的医院上班了。
律师：扣证书违法在先 再辞职无须告知
针对郭小姐辞职引发的这起劳动纠纷，记者昨天采访了律师周先生。
周先生介绍，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是说，职工辞职未提前30天书面通知单位，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第90条的规定，若是给用人单位造成经济损失的，职工应当承担赔偿责任。本案中郭小姐突然辞职系违法行为，好在她没有当即离开，亦未给单位造成损失，否则医院可以要求她赔偿。
周先生说，无论职工辞职是否合法，单位都不能因此向职工收取违约金。因为《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制情形外，禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。由此来看，医院向郭小姐收取1000元违约金的做法是违法的。
另外，本案中，郭小姐去年8月到这家民营医院入职时，单位扣压了她的专科和本科学历证书，我国法律明确规定用人单位不得扣压劳动者的相关证件，所以这时医院已违法在先。如果郭小姐以此为由解除劳动合同，无需事先告知用人单位。(午报记者王香阑)
