案例回顾：
何某于2008年3月开始入职到涟源市甲煤矿工作，经甲煤矿组织其体检合格后正式从事井下采煤、掘进工作，双方签订了书面劳动合同，参加了工伤保险，一直工作到2012年5月。2012年5月21日，何某在甲煤矿井下作业时不慎被矸石砸伤，造成右大脚趾指骨骨折，治疗痊愈出院后，何某的伤经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2013年2月，何某就自己捌级伤残一事与甲煤矿达成调解协议：终止双方之间的劳动关系;由甲煤矿一次性支付何某伤残各项待遇合计72700元。2013年4月，何某因身体不适，经市疾控中心诊断为煤工尘肺壹期。何某的壹期职业病待遇应由谁买单?其主张能否得到支持?
法律评析：
《职业病防治法》第五十条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;
第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
尽管何某发现职业病时是和甲煤矿终止了劳动关系之后，但甲煤矿应该按照法律规定，为其进行离岗前健康检查，并将检查结果告知何某，否则，就视为用人单位的侵权行为，所以，用人单位是否为职工进行离岗前的体检成为处理本案的关键。
如果甲煤矿对职工何某进行了离岗前的健康体检，何某很可能在终止劳动关系前就查出患有职业病，亦不存在终止劳动关系时隔2个月之后被检查出患煤工尘肺壹期。由于何某参加了工伤保险，按照《湖南省实施(工伤保险条例)办法》规定，其职业病待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金就由甲煤矿参保所在地的工伤保险经办部门承担，也将因此大大降低用人单位的用工风险。
本案中，用人单位甲煤矿尽管进行了上岗前的体检，但没有为何某进行离岗前的体检，且是何某工作的最后用人单位，所以应承担何某的壹期职业病待遇。在这里，尽管甲煤矿与何某于2013年2月就何某捌级伤残达成调解并终止双方之间的劳动关系，甲单位亦应按照《工伤保险条例》的规定，补差(用人单位之前已全额支付了何某八级伤残的一次性伤残补助金)支付何某的壹期职业病待遇的一次性伤残补助金，全额支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，其主张应得到仲裁委和法院的支持。
法条链接：
《职业病防治法》第五十条规定，
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
