小谭是一家建筑公司的搬运工，长年在户外工地工作。去年夏天，由于天气异常，出现多日桑拿天气，公司在七八月份断断续续停工长达半个月。在九月份结算工资的时候，公司扣发了小谭等多名员工半个月的工资。当时小谭他们也没有提出异议，可是事后得知国家有相关规定：因高温而停工的不能扣除劳动者工资。于是，小谭他们就与公司进行沟通，最后经过上级工会组织的介入，顺利地讨回了本属于自己的半个月工资。
评析：高温停工停薪曾经是一道不可逾越的障碍。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门在2007年发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》改变了这一局面。该通知明确规定：用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
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