记者在开平市区走访时了解到，今年招聘暑期工的企业少了。企业的说法是：不缺人。
从目前的总体情况来看，开平市招收暑期工的基本上属于服务行业，包括餐馆、酒楼、服装店、超市等，但是招收暑期工人数同往年相比有所减少。往年暑期，走进千惠超市，总能看到几个稚嫩的面孔，他们不像老员工那样熟练，甚至有点羞涩，他们是暑期工。然而今年暑假，千惠超市的暑期工却寥寥无几。该超市的策划部经理曾**给出对此的说法：“我们超市水平取得进步，人员也不紧缺了，所以今年招聘暑期工会比往年少一些。”
开平市依利安达公司人事部主任余**说，在依利安达公司，今年没有招收暑期工，只有临时工，临时工和暑期工的区别是，临时工不局限于学生。据了解，依利安达公司以前没有招收过临时工和暑期工，是最近两年才开始的招收的。招收临时工，是根据公司业务开展需要而定的，人数和时间都不固定。
九成暑期工没签劳动合同
企业招收暑期工，是否有签劳动合同呢?就记者采访到的情况来看，签了劳动合同的暑期工几乎没有，而据开平市人力资源和社会保障局介绍，暑期工没签劳动合同者，估计不少于九成。
记者在采访中获悉，对于签不签劳动合同，用工单位和打工者都认为用工和做工时间短，抱有一种签不签都无所谓的心态。在一家糖水店做暑期工的王辉是一名高二学生，他告诉记者糖水店并没有跟自己签劳动合同。对于劳动合同，小王抱无所谓的态度，他说：“反正也就是暑期出来干一个多月，劳动合同签不签都没多大用处。”据了解，大多数暑期工都跟小王的态度一样，他们都觉得劳动合同不是太重要，几乎没有通过签劳动合同保障自己权益的意识，而用人单位呢，也觉得暑期工干的时间不会太长，签劳动合同也就没有必要了。
暑期工工资基本高于“低标”
记者在采访中了解到，今年开平暑期工工资，许多都实施日薪、甚至时薪制，工资的待遇都高过开平当地最低工资标准。
据绿岛大酒楼人事部一位工作人员说，绿岛大酒楼总共有正式员工250人左右，几乎每年暑期都会招暑期工50名左右。暑期工一周工作六天，每天工作9个小时，一个月拿到的工资是1000块钱左右，且包食宿。
对于暑期工的工资，千惠超市的曾经理介绍说，工资计算方法有点复杂，决定因素比较多，比如在大一点、忙一点的分店，暑期工工资就会相对高一点;暑期工工资同时还受品牌促销的影响，一般如果品牌促销招临时工作人员的话，工资就有50元左右一天，如果是工作一个月以上的暑期工，工资是30元左右每天，每天上班7个小时。
依利安达公司人事部主任余**告诉记者，招收临时工是有季节性的，像寒暑假就会比较多，招收人数和工作时间都是看订单的多少，当然工人本身也可以决定工作的时间，工资是按每小时8元左右算，每天工作8小时，自愿原则加班。目前，依利安达公司有员工4500人，平均工资2400元左右，“不同分工不同部门工资都不一样”。
暑期工可缓解企业用工压力
记者从开平市人力资源和社会保障局了解的数据，当前开平全市用工缺口在5000人以上，主要集中在工业企业和服务性行业。众多学生大军加入暑期工行列，对开平各企业，尤其是服务性行业缓解用工压力大有帮助。
“暑期工还是挺好用的，都比较勤快。”绿岛大酒楼人事部的工作人员说，他们能较大程度地缓解酒楼的用工压力。
千惠超市的曾经理告诉记者，暑期工一般是成年的学生，因为他们对工作有新鲜感，很积极上进。暑期工作为新手，虽然难免有经验不足、业务水平低的缺点，但是他们好学勤快，帮助老员工做一些诸如整理货架、打扫卫生、接受顾客咨询的工作，还是起到了比较重要的作用的。基于此，曾经理表示：“暑期工还是比较好用的，所以我们在缺人的时候，也比较乐意招收暑期工。”
“还是比较喜欢请暑期工的，学生方面比较偏向20岁以上的。”依利安达公司人事部主任余欢仪说，“现在应聘暑期工的人很多，但是我们有人数限制，竞争也很大，所以应聘上的学生都会非常珍惜工作，工作也很积极。”
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