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  如果没有法律规定的特殊情形,劳动合同是不能够中止的,而且用人单位也不能够中止为劳动者缴纳社保,否则用人单位是需要承担相应的法律责任的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同中止期间的医疗保险怎么办等相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动合同中止期间的医疗保险怎么办

  《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

劳动合同中止期间的医疗保险怎么办

  二、劳动合同的中止情形

  劳动合同中止的情形主要有以下几个方面。

  1、用人单位中止

  具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。

  2、劳动者中止

  劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。

  3、用人单位和劳动者协商一致中止

  用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如,协议借用、停薪留职等,都是劳动者和用人单位协商一致,中止履行劳动合同。

  三、劳动合同中止的条件

  从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个:

  1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行

  根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。

  2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行

  根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

  3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同

  如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件,因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止,只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后,劳动合同才终止。

  4、用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同

  根据法律规定可以得知,因暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。以上便是找法网小编为您带来的关于劳动合同中止期间的医疗保险怎么办的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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