一、养老保险：
1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。
3、基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，企业每个月缴纳20%,员工缴纳8%； 缴纳基本养老保险费是社会保险法规定的职工和用人单位应尽的法定义务。
二、案例讲解：
1、基本案情：
乐天公司在与朱某劳动关系存续期间未为朱某缴纳养老保险费，朱某为退休后能够享受养老保险待遇，自行缴纳了养老保险费，其中朱某垫付了应由被告缴纳的部分费用。
尽管朱某在乐天公司拟定的“补偿安置人员确认书”中签字承诺“一切工资、保险、公积金、福利、加班、补偿金等费用现已一次性全部结清”，但因乐天公司在与朱某解除劳动合同时对养老保险费缴纳事项未作特别提示或说明，亦未提供证据予以证明确已结清，且乐天公司对该事项并未实际处理，故乐天公司对此应当予以返还。
具体金额按朱某补缴当时本地执行的养老保险缴费标准，个人承担月工资基数的8%，单位承担月工资基数的20%计算为34933.2元/28%*20%=24952.28元。
二、判决结果及依据：
1、裁判结果：乐天公司返还朱某垫付的应由乐天公司缴纳的养老保险费24952.28元
2、本案裁判所适用的法律、法规依据：
（1）《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）《中华人民共和国公司法》第十四条：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
（3）《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
综上，对于公司违法在于没有帮员工一起缴纳养老保险费，对于养老保险其法律规定是要由员工与企业共同缴纳的。
