失业保险是企业和个人按照一定的比例缴纳保险费的，下面跟着找法网小编来详细了解一下失业保险比例的相关内容吧。
一、失业保险比例是什么
１、用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的２％按月缴纳（２００９年５月更改为２％）。
２、职工个人按本人上年度月平均工资收入的１％缴纳，由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。
３、用人单位职工上年度月平均工资低于上年度市在岗职工月平均工资６０％的，以上年度市在岗职工月平均工资的６０％作为基数按比例缴纳；职工上年度月平均工资高于上年度咸阳市在岗职工月平均工资３００％的，以上年度市在岗职工月平均工资的３００％作为基数按比例缴纳。
二、失业保险缴费途径
参保单位可通过下列方式缴纳失业保险费：
方式一：每月５日后，由社保中心以“委托银行收款”（无付款期）的结算方式，从参保单位的银行账户中扣缴；
方式二：参保单位通过支票或现金方式到所属社保中心现场缴纳。
三、失业保险的计算方法
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的，支付给一次性生活补助。这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是对失业保险制度的一项重要政策。
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