1、属于计划生育政策内生育；
2、生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。
生育津贴领取材料：
1、《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》；
2、身份证；
3、住院费用原始票据；
4、出院证；
5、生育指标；
6、婴儿出生证/其它医学证明；
7、婚姻证明；
8、个人结算性存折（个体参保人员）；
9、《异地生育医疗机构基本情况表》（异地生育）。
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%.
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于“生育津贴领取条件有哪些，什么时候领取”的相关法律知识。需要提醒大家，很多人以为只有女职工能申请生育紧贴，其实男职工也同样可以购买生育保险的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
