对于职工来讲，生育津贴会在产假期间由用人单位支付而无需申请，对于用人单位来说，可以从生育次月起一年内申请拨付生育津贴。
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
职工累计参加生育保险满１年，并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或施行计划生育手术的次月起１年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。申请拨付应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明等材料。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
申领生育津贴需要的材料有：
１、参保职工的社会保障卡复印件。
２、准生证、出生证和独子证复印件。
３、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
４、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
５、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
１、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
２、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便ｄａｏ可网上直接上传资料、网上申领。
３、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局、新疆生产建设兵团财务局：、生回育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津答贴、补贴，免征个人所得税。
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