把为员工办理退工手续作为企业的权利和"砝码" 对吗
更新时间：2019-03-14 10:07
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导读：
劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的
劳动关系结束后，员工要求
企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付
违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿
工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的，同时法律规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一
法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视。
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