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  用人单位必须为其员工购买五险,其中,五险主要指的是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险。好点的公司会给员工交三险一金或者五险一金。这一金指的就是公积金。那么公司给员工买保险有哪些吧,接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、公司给员工买保险有哪些

  一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金。当然还有福利较好的单位会有企业年金、职业年金、股权激励等其他奖助措施。

  养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为20%,个人缴纳8%,合计28%。)

公司给员工买保险有哪些

  二、公司可以为员工购买的商业保险有哪些

  1、团体意外险。即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

  2、雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

  3、团体医疗险。团体医疗保险又称公司医疗保险,是由公司(或雇主)为雇员提供的医疗保障。一般而言,团体医疗保险承担的风险比较低,因此团体医疗保险较个体医疗保险(以个人名义购买)的保险费为低。

  三、五险一金办理答疑

  网友提问:

  公司如何为员工办理五险一金?

  律师回答:

  1社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于公司给员工买保险有哪些问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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