社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：
１、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
２、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
３、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。
仲裁一般是指买卖双方在纠纷发生之前或者是发生之后，双方签订了书面协议，自愿的将纠纷提交给双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。而仲裁协议它有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁：
１、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
２、依法应当由行政机关处理的行政争议；
根据仲裁法第77条的规定，以下争议不适用仲裁法：一是劳动争议；二是农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
第二条：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第三条：下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
以上就是找法网小编为大家整理的关于社保是否属于仲裁范围的相关法律规定。社保是否属于仲裁的范围还是需要看社保的类型，分不同情况区别对待。从而正确判断是否可以进行仲裁。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询找法网律师。
