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  对于劳动者来说职业病是每一位劳动者都十分头疼的问题,一旦得了职业病自己的身心健康都会受到严重的影响。对此我国对患有职业病的劳动者是有一定保护规定的。所以接下来由找法网小编将带来职业病社保有没有赔偿标准的知识。请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。

  一、职业病社保有没有赔偿标准

  (一)因职业病被鉴定为一至四级伤残的,可以得到以下赔偿:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

  2、 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

  (二)因职业病被鉴定为五、六级伤残的,可以得到以下赔偿:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  3、 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  (三)因职业病被鉴定为七至十级伤残的,可以得到以下赔偿:

  1、 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

  2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  职业病在高危行业中特别高发,对劳动者的健康影响之大。职工只有了解清楚最新职业病赔偿标准,才能在患职业病后更好地保护自己的合法权益。

职业病社保有没有赔偿标准

  二、职业病的鉴定程序是怎样的

  根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定,职业病鉴定程序:

  (一)当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

  设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

  (二)当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

  1、职业病诊断鉴定申请书;

  2、职业病诊断证明书;

  3、本办法第十一条规定的材料;

  4、其他有关资料。

  (三)当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

  (四)省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

  (五)职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

  (六)职业病鉴定的费用由用人单位承担。

  三、职业病的构成要件规定

  《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:

  1、患病主体是企业事业单位或个体经济组织的劳动者;

  2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

  3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

  4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

  四个条件缺一不可。

  因此根据上述的内容我们可以得知,在我国职业病社保有没有赔偿标准以及职业病的鉴定程序是怎样的。还在一定程度上介绍了我国职业病的构成要件规定的问题等相关的知识是怎样运行的。这些都是大家需要了解的知识,若还其他问题需要咨询,欢迎咨询找法网。

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相关问答

  • Q您好!请问一下因工作环境噪声太大导致神经性耳聋 属于职业病么 然后赔偿标准又是什么

    A您好,请问和公司签订劳动合同了吗?属于职业病,赔偿标准要根据劳动能力鉴定标准来确定,建议您先去认定工伤,希望能帮助到您

    张国铁律师 回复时间:2018-11-15 08:39 6个回复

  • Q职业病赔偿标准2018年法律是怎么规定的?

    A我国政府规定,确诊为规则工作病判定补偿规范2018,需由确诊部分向卫生主管部分陈述;规则职业病患者,在治疗歇息期间,以及确定为伤残或治疗无效而逝世时,依照国家有关规则,享用工伤保险待遇或工作病待遇。有的国家对患者给予经济补偿,因而,也有称这类疾病为需补偿的疾病。工作病的确诊,一般由卫生行政部分授权的,具有必定专门条件的单位进行。 职业病的补偿规范 补偿规范:员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,保存劳作联系,退出工作岗位,享用以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金,规范为:一级伤残为27个月的自己薪酬,二级伤残为25个月的自己薪酬,三级伤残为23个月的自己薪酬,四级伤残为21个月的自己薪酬; (二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴,规范为:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后,停发伤残补贴,依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的,由工伤保险基金补足差额。 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗保险费。

    陈国华律师 回复时间:2018-07-26 11:43 2个回复

  • Q证实患了职业病,我想知道职业病赔偿标准怎么规定的?

    A按工伤的标准支付补助金 属于职业病,去社保局办理工伤认定,之后进行伤残鉴定,按鉴定等级支付补助金。相关规定可以看《工伤保险条例》第35-37条 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

    张乌日娜律师 回复时间:2018-06-13 13:36 3个回复

  • Q我国职业病赔偿标准的有关规定是什么样的?

    A您好。就我国目前情况来看,职业病的赔偿分为十个等级。十级的赔偿标准为6个月的工资,以此每级别增加2个月的工资,由单位一次性支付,包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据级别的递增,也可以保留劳动关系,退出工作岗位。谢谢。

    张健律师 回复时间:2018-04-23 12:53 3个回复

  • Q患了职业病,想问问噪音职业病赔偿标准是什么?

    A你好,你说的情况是比较常见的,其实噪音职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。而且用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,是应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。所以大家都应该好好了解一下。

    汤森律师 回复时间:2018-04-09 10:13 3个回复

  • Q职业病听力的赔偿标准是怎么规定的?

    A您好,以下是2018年职业病听力的赔偿标准内容: (1)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付; (2)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; (3)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付; (4)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付; (5)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付; (6)伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付。 所以建议您先去鉴定以下您这个是否是职业病和伤残等级,然后可以获得相对于的赔偿。

    祝晓渝律师 回复时间:2018-06-13 13:55 6个回复

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