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  买社保吗?这是每个人进入职场必须问的问题。由于用工单位需要缴纳大部分的社保数额,所以有不少公司会想尽办法规避缴纳社保。但是如果是员工自愿放弃缴纳社保的话,法律允许吗?员工在自愿的情况下签下放弃缴纳社保的保证书,可以吗?现在就由找法网小编来告诉你吧。

  一网友咨询:小法,我过年后要正式入职一家新的公司,当时面试的时候HR没有说明买社保的情况,而现在让我递交入职资料时,叫我签订自愿放弃购买社保的承诺书,并告知我签了承诺书后虽然每个月不帮我交社保,但是我到手的工资会多500元。我是外地来的,觉得买本地的社保没什么特别大的用处,但是签了放弃社保的承诺书,会不会违法呢?我可以签字吗?

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  对于上述咨询,找法网只想告诉你:不要签!不要签!千万不要签!

  1、员工可以放弃购买社保吗?

  根据《劳动法》的第72条的规定,用工单位和劳动者必须依法参加社会保险,准时缴纳社会保险。用工单位为员工缴纳社会保险,是用工单位的义务,也是每个劳动所享有的权利。用工单位和劳动者不能凭借自己的意志和主观想法,任意放弃社会保险的缴纳。

  另外,不买社保其实吃亏的是员工本人,因为所应该享受的权益减少了,长期看虽然工资上涨,但是会吃亏的。而用工单位付给的多余工资其实是你所需要应该缴纳的部分的钱款,间接地省下了单位所应缴纳的部分。社会保险具有强制性,这决定了用工单位必须为劳动者缴纳社保,因此即使员工在自愿的前提下签字了无条件放弃购买社保的承诺书也是无效的,不具有法律效力。

  2、单位故意不给买社保,怎么办?

  如果用工单位强迫你签下自愿放弃购买社保的承诺书,以此不帮你购买社保,或者直接不帮你购买社保,那么你可以向劳动监察部门进行投诉,要求用工单位补缴。如果发现用工单位确实存在未为员工购买社保的情况,用工单位从自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由市社保机构依法向人民法院申请强制执行,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

  社会保险关乎员工在就业、看病、住房、生育等方面的权益,无论是否自愿,员工都不能签下自愿放弃购买社保的承诺书。只有你了解清楚这方面的知识,在初入职场时才能保护好这方面的权益。

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