找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保险 > 社保 > 正文

办理社保转移需要哪些资料?

48,096
29

社保卡,总称社会保障卡,是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关,它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息,对参保人来说很重要。若参保人离开参保地,其社保转移就是必不可少的一个环节,社保转移对于人们的工作生活意义巨大,可以让参保人在转换地域后持续的参保,让他们拥有持续的保障。那么办理社保转移需要哪些资料?找法网小编在下文详解:

  一、办理社保转移的申请资料

  (一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》

  缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:

  (1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。

社保转移

  (二)出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系

  缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

  (三)办理基金转移手续

  原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。

  (四)办理接续保险手续

  新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:

  1、《职工养老保险手册》,

  2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,

  3、政策规定的其他相关材料。

  二、更多知识:办理社保转移四个环节

  1、发凭证。

  当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

  2、打电话。

  有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式,不清楚的问题可以电话咨询。

  3、办手续。

  由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

  4、转移资金。

  除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 产假期间工资怎么发放?

    产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领龋不过,未依法缴纳社保的,用人 ... 阅读全文

  • 产假有多少天?可以从什么时候开始休?

    女职工生育享受98天产假。但有不少省市都出台规定,在98天产假的基础上延长产假,如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。并且,女职工可 ... 阅读全文

  • 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗?

    调岗时职工不愿意的,有权拒绝,并要求继续按合同约定工作,若跟单位协商不一致离职,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。另外,怀孕女职工因前述原因离职,单位应当赔偿女职工在孕期、产期以 ... 阅读全文

  • 主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗?

    不可以反悔。因为是自己主动辞职,不是用人单位提出辞退,用人单位不存在违法行为。不过,如果女职工有证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职,那么即可以采取措施主张继续履行合同。当然,如果还想回 ... 阅读全文

  • 女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗?

    女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。不过,怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同:1、严重违反劳动纪律或 ... 阅读全文

  • 集体被拖欠工资可以一起起诉吗?

    可以一起起诉。具体地,按以下流程进行:1、先推选出员工代表,由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;2、接着收集准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)公司的工商登记资料一份;(3)员工们 ... 阅读全文

最新文章
  • 裸辞后五险一金怎么办

    很多人在离职的时候,都是还没有找到工作的。这样的话,如果在先前工作的时候,买了五险一金,就需要了解清楚,离职之后五险一金应该怎么处理了。关于这个问题,找法网小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。 阅读全文

  • 企业不给劳动者买社保违法吗?

      我国的《劳动法》有规定,参加社保是劳动者的权利,也是用人单位的义务。那么,企业不给劳动者买社保会违法吗?企业不给劳动者买社保怎么办?如何维权?下面,小编就来为大家说说。 阅读全文

  • 公司法人需要缴纳社保吗

      公司法人需要缴纳社保吗?公司法人这个身份和社保并不具有必然的联系。但是,很多人认为公司法人也是人,那么公司也应该为其缴纳社保。那到底是不是这样的?下面,小编为您解答公司法人是否要交社保这个问题。 阅读全文

  • 与单位要解除劳动关系社保如何处理?

      社保是社会保险的简称,社会保险关系到我们每个人的切身利益,一般由自己的公司为每个人进行缴纳。但是,如果与单位要解除劳动关系社保怎么办?接触劳动关系后,个人又应该怎么自行办理社保呢?小编将在本文中进行详细的解答。 阅读全文

  • 劳动关系存续期间怎么缴纳社保

      我国法律为了保障劳动者的基本权益,规定了用人单位在与劳动者的劳动关系存续期间必须要为劳动者缴纳社保,社保的缴纳是强制规定的,它不仅对劳动者有保障作用,在一定程度上也使用人单位承担更小的风险。那劳动关系存续期间怎么缴纳社保?一起来了解一下吧。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网